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Actualidad

10 agosto 2026

“Mujeres que Impulsan 4.0”: inician ciclo de mentoría para acortar brecha laboral en jóvenes profesionales

Sobre el autor

Hugo Oviedo Pino

Periodista Dirección Comunicación y Medios

Se trata de una alianza estratégica entre la Universidad Católica de Temuco y la municipalidad para el acompañamiento de profesionales del ecosistema productivo de la ciudad, quienes compartirán su experiencia y habilidad para responder a los nuevos desafíos del mercado laboral.

“Mujeres que Impulsan 4.0” es el nombre del programa de mentoría organizado por la Municipalidad de Temuco y en alianza con la Universidad Católica de Temuco (UCT) destinado a recién tituladas que se están insertando en el mundo laboral y quienes recibirán un acompañamiento especializado por parte de reconocidas profesionales mujeres de la región de La Araucanía.

El primer encuentro realizado en el Centro Comunitario Poniente de la Municipalidad de Temuco permitió que las jóvenes profesionales se conocieran, compartieran experiencias y conocieran el propósito de esta red de mentoría, que busca fortalecer el desarrollo profesional y el liderazgo femenino en la región.

Javier Villar, director de la Dirección de Vinculación con el Medio (UCT) dijo que es una iniciativa conjunta entre la Municipalidad de Temuco y la universidad que abrirá un espacio a jóvenes profesionales de La Araucanía.

“Es una actividad que se llama círculo de mentoría que, precisamente, busca abrir espacios inéditos para 30 profesionales mujeres de la región. Son en total 60 mujeres que van a ser acompañadas por estas profesionales con la intención de generar redes de contacto y compartir experiencias que ayuden a una mejor inserción laboral en los primeros años de empleabilidad, que es dónde están y van a ser acompañadas”, enfatizó el director.

BRECHA LABORAL

Según un diagnóstico de la UCT del año 2025 sobre empleabilidad con perspectiva de género, la inserción laboral es similar entre hombres y mujeres, pero emergen diferencias en la calidad del empleo.

Por ejemplo, las mujeres concentran más jornadas parciales y contratos flexibles, especialmente en áreas feminizadas. Además, se identifica la falta de experiencia como principal barrera para ingresar al mercado laboral.

Bárbara Cartes, una de las 30 mentoras del programa explicó que “la idea es empoderar y asesorar a las nuevas generaciones de cómo es el trabajo. Necesitamos potenciar a nuestras mujeres porque la brecha laboral que existe hoy día es muy amplia”, sostuvo la profesional .

Los organizadores del evento explicaron que la convocatoria estuvo abierta para todas las mujeres de la región que quisieran ser mentoras recibiendo una gran convocatoria para las mentoradas, que son estudiantes en su último año de universidad y que están ingresando al mundo laboral.

Así, “Mujeres que Impulsan 4.0” de Temu Lab es una red de mentorías que permitirá a 60 profesionales de la región participar en sesiones de acompañamiento junto a una profesional del ecosistema productivo de Temuco, quien compartirá su experiencia para fortalecer las habilidades y apoyar el desarrollo profesional.

En las sesiones las participantes reflexionarán sobre empleabilidad y experiencias de inserción laboral; toma de decisiones y desafíos profesionales; planificación de la trayectoria profesional; inmersión laboral, visitando el lugar de trabajo de las mentoras; y el fortalecimiento de redes profesionales.