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Actualidad

24 junio 2025

Vicerrectoría de Calidad y Prorrectoría avanzan en formalización del Modelo de Igualdad de Género

Sobre el autor

Sofía Oyarzún

Periodista InES Género

15 direcciones y 8 macro unidades de la casa de estudios participaron del proceso, que levanta un insumo que representa un significativo avance institucional en materias de género.

La Universidad Católica de Temuco (UCT) reafirma su compromiso con la equidad de género a través del lanzamiento del Modelo de Promoción de la Igualdad de Género y No Discriminación, un mecanismo institucional de mejora continua que busca instalar capacidades organizacionales para el monitoreo y evaluación de las acciones y medidas institucionales que aseguren la transversalización de la perspectiva de género al interior de la casa de estudios, mediante un trabajo colaborativo y articulado con unidades estratégicas.

En el marco de su implementación, el pasado 4 de abril se realizó una reunión de coordinación para el proceso de formalización y definición de los lineamientos iniciales del modelo y fortalecer su articulación institucional. En la instancia participaron Carlos Lüders Post, Prorrector; Boris Isla Molina, Vicerrector de Calidad y Gestión Estratégica; Olga Carrillo Mardones, Directora de la Dirección de Género; Josseline Miranda Madrid, Directora de Calidad; Carolina Gutiérrez Soto, Profesional de la Dirección de Género; y Andrea Castillo Muñoz, Coordinadora del Observatorio de Equidad de Género UCT.

Este modelo recoge el camino avanzado en la UCT en materia de igualdad de género, y se articula con nuevas exigencias legislativas e institucionales. Además, define indicadores concretos que permiten monitorear avances en materias como corresponsabilidad en los cuidados, prevención y atención de la violencia de género, institucionalización, participación equilibrada, trayectoria laboral y producción científica con enfoque de género.

Su diseño fue aprobado por el Consejo Asesor y Consejo Académico en noviembre de 2023. Participan en su implementación más de 15 direcciones y 8 macro unidades, incluyendo Rectoría, Prorrectoría, vicerrectorías y direcciones claves como Dirección de Personas, Docencia, Investigación, Gobierno de Datos y Comunicaciones.

Olga Carrillo, directora de la Dirección de Género, señaló que: “Con este modelo, la universidad reafirma su compromiso con la igualdad de género desde un enfoque de derechos, estableciendo lineamientos concretos para transversalizar este enfoque en sus políticas, estructuras y prácticas. El Modelo incorpora las nuevas exigencias normativas que rigen a las instituciones de educación superior, y plantea un marco metodológico que entiende la promoción de la igualdad no sólo como un principio orientador, sino también como un elemento medible, orientado a impulsar un cambio cultural profundo en la universidad”.

Por su parte, Boris Isla, Vicerrector de Calidad y Gestión Estratégica, destacó que: “El modelo otorga concreción al trabajo que la universidad viene desarrollando desde la creación de la Dirección de Género y la formulación de su política institucional. Recoge y organiza los esfuerzos desplegados transversalmente por múltiples unidades, y consolida además una focalización institucional orientada a generar evidencias concretas del avance en esta área”.

El modelo contempla estándares de avance, con criterios cualitativos y cuantitativos, y considera una implementación progresiva que comenzará con un plan en cuatro unidades. Esta etapa incluirá talleres, autodiagnóstico y co-construcción de planes de acción, con un seguimiento sistemático liderado por la Dirección de Género en articulación con los lineamientos de la Vicerrectoría de Calidad, durante los próximos dos años.

Con esta iniciativa, la UC Temuco da un paso firme hacia una educación superior más equitativa, segura e inclusiva, consolidando su sello institucional comprometido con la igualdad de género y la no discriminación.